целью реализации программы является обеспечение качественной фундаментальной и профессиональной подготовки выпускника в области химической технологии синтетических биологически активных веществ, обладающего социальной мобильностью, конкурентоспособностью и ус-тойчивостью на современном рынке труда и способного успешно решать профессиональные задачи в производственной и научно-исследовательской сферах деятельности, а также получение выпускником высшего образования профессиональных компетенций, способствующих его востребованности на рынке труда и успешной карьере, что в целом должно обеспечить экономическую безопасность РФ в области наукоемких технологий.

Повышение личной эффективности руководителя за счет развития профессиональных навыков управленческого профиля.

Актуализировать знания и приобрести практические навыки в области управления проектной деятельностью при реализации национальных проектов.

Программа «Менеджер по кадрам» разработана для работников кадровых служб реального сектора экономики на основе: - Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273; - Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н; - Федерального Закона «О высшем и послевузовском образовании». Цель реализации программы состоит в повышении грамотности менеджера по персоналу, обеспечении эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Задачи курса состоят в знакомстве слушателей с системой планирования и управления кадровой службой и эффективном использовании полученных знаний на практике. Программа включает в себя целевую установку, содержание учебного модуля, учебный и учебно-тематический план. В рамках образовательного модуля 1 «Управление персоналом» программы слушатели изучат вопросы роли кадровой службы в структуре предприятия; кадровой политики; планирования персонала; подбора и отбора персонала; приема на работу; адаптации персонала; обучения персонала; оценки персонала; мотивации персонала; планирования карьеры; основы конфликтологии. В рамках образовательного модуля 2 «Кадровое делопроизводство. Программа «1С: Зарплата, кадры». Трудовое законодательство» слушатели изучат вопросы о кадровом делопроизводстве; состав и виды кадровой документации. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Основные требования к оформлению организационно-распорядительной документации. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Документирование процессов движения кадров. Документирование оценки деятельности работников. Приказы по кадрам. Журналы по учету кадров. Хранение кадровой документации. Подготовка документов к архивному хранению. Программа «1С: Зарплата, кадры»-практическое применение. Основные понятия и концепция программы. Константы. Справочники: Сотрудники, Категории, Подразделения, Штатное расписание Прием сотрудников на работу. Классификаторы (Справочники, Типы доходов, Типы скидок, Типы вычетов, Виды расчетов). Налоговые льготы Получение стандартных и произвольных отчетов. Правовые основы регулирования трудовых отношений. Законодательство о труде. Социальное партнерство в сфере труда. Государственное социальное страхование. Рабочее время. Время отдыха. Оплата и нормирование труда работников. Гарантии и компенсации. Трудовая дисциплина. Охрана труда. Трудовые споры. Прием и увольнение сотрудников. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

систематизация и обновление теоретических знаний и практических навыков в области применения информационных технологий для решения профессиональных задач.

Систематизация знаний о юридических и этических нормах взаимодействия с гражданами, организациями, коллегами; совершенствование коммуникативных навыков с учетом деловых ситуаций и разных групп общения.

совершенствование знаний, умений и навыков государственных гражданских служащих по подготовке, составлению, оформлению и редактированию различных видов служебных писем в соответствии с нормативными правовыми требованиями.

формирование базовых знаний в области противодействия коррупции, приобретаемыми слушателями программы после ее освоения

совершенствование знаний, умений и навыков государственных гражданских служащих в области культуры речи и делового русского языка, а также коммуникативно-речевой компетенции.